Notre offre CPF

Formation en langues

Le CPF (compte personnel de formation) est le nouveau dispositif  d’accès à la formation créé par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Son objectif étant d'accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel. Il s'addresse a toute personne âgée d'au moins seize ans engagée dans la vie active, indépendamment du statut (salariés du privé, personnes sans emploi, inscrites ou non à Pôle emploi, jeunes sortis du système scolaire à la  recherche d’un emploi). Les droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne ce qui signifie que le nombre d’heures inscrites au titre du CPF restent acquises en cas de changement de situation professionnelle. Ce nouveau dispositif remplace le DIF à compter de janvier 2015.

Comment est-ce que le CPF fonctionne ?

  • Le CPF permet la capitalisation de 24 heures de formation par an jusqu’à atteindre 120 heures, puis l’employé concerné accumulera 12 heures par an jusqu’à la limite de 150 heures totales  fixées par ce dispositif. Pour les employés qui collaborent à temps partiel le montant d’heures est calculé au prorata du temps travaillé.

  • Un abondement supplémentaire sur le CPD  peut intervenir grâce à un accord d’entreprise, un accord de branche ou tout autre accord conclu entre une organisation syndicale de salariés et l’employeur signataire d’un accord constitutif avec l’OPCA interprofessionnel.

  • la période d'absence du salarié pour un congé de maternité, de paternité, d'adoption, de présence parentale, de soutien familial ou un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte pour le calcul de ces heures.


Comment mobiliser son CPF: le cas d'un salarié

C’est à l’employé qui revient l’initiative d’utiliser son CPF lors d’un projet de formation. Le salarié n’a pas besoin de l’autorisation de son employeur, si la formation se réalise en dehors du temps de travail ou si la formation a comme objectif  d’acquérir le socle de connaissance et de compétences. En revanche, le salarié a besoin d’obtenir l’accord préalable de son employeur lorsque la  formation réalisée se fait partiellement ou complètement pendant le temps de travail.  L’employeur doit emmètre et notifier le salarié  sa réponse dans un délai de 30 jours. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.

Les formations éligibles sont :

L’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences ;

L’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE)

Au niveau national, ce sont les partenaires sociaux qui sont chargés de définir la liste des formations dans chacune des branches professionnelles et interprofessionnelles.  Au niveau interprofessionnel ou régional,  ce sont les partenaires sociaux régionauxqui sont chargés de définir  les formations éligibles au niveau interprofessionnel régional. Ces formations permettent d’accéder à un diplôme, un titre professionnel, une certification, un certificat de qualification professionnelle (CQP), des habilitations, etc. Elles constituent la liste des formations éligibles pour un titulaire.

newLes formations en langues font partie de la liste des formations élibigles ! Les tests linguistiques BULATS, TOEIC et TOEFL pour certifier d'un niveau acquis en langue anglaise sont éligibles au tittre du CPF.

 

Comment mobiliser son CPF: le cas d'un demandeur d'emploi

Tout demandeur  d’emploi dispose d’un CPF à compter du 1er janvier 2015. Si le  demandeur d’emploi bénéficie du nombre d’heures suffisant sur son CPF pour suivre une formation, son projet est alors validé au titre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). Si le nombre d’heures est insuffisant, Pôle emploi ou l’une des autres institutions en charge du conseil en évolution professionnelle fait appel aux financements complémentaires disponibles.


Les formations éligibles sont :

  • L’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences

  • L’accompagnement à la VAE (validation des acquis de l’expérience)

    Des formations qualifiantes déterminées sur la liste arrêtée par le comité paritaire national de la formation professionnelle et de l’emploi, ainsi que la liste élaborée par le comité paritaire régional de la formation professionnelle et de l’emploi de la région où le demandeur d’emploi est domicilié. Cette liste est élaborée à partir du programme régional de formation professionnelle pour les personnes à la recherche d’un emploi financé par la région, Pôle emploi et l’Agefiph.

newL'anglais fait partie du socle de compétences, par conséquent la formation anglais au titre du CPF peut être éligible !

 

Comment abonder mon CPF ?

Si le crédit d’heures est insuffisant pour une formation, le financement peut alors se faire au travers d’un abondement au CPF par :
l’employeur si  le titulaire du compte est salarié ;
le titulaire du CPF lui-même ;
l’OPCA concerné  en application d’un accord de branche ou, à défaut, d’un OPCA interprofessionnel ;
un OPACIF chargé de la gestion du congé individuel de formation ;
l’organisme en charge de la gestion du compte personnel de prévention de la pénibilité ;
l’État les régions, Pôle emploi, l’Agefiph.

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